Introduktionstilbud!
Hos Keymanagement tilbyder vi dig netop nu et personligt coaching forløb til en speciel introduktions-pris!
Du får en session gratis ved bestilling af et coachingforløb i 2011.

Keymanagement kan hjælpe dig med at finde nøgle til det liv du ønsker.
Et coaching forløb vare typisk fra 5-8 gange, over en perioden af 2 til 3 mdr. efter dit behov.
I et coaching forløb er det meget vigtigt, at du giver dig selv lov og tid til at lade processen fordybe sig, således at du opnå størst mulig resultat, du vil allerade efter føste coaching session opleve at der påbegyndes en proces, du vil opleve nye sanseindtryk og nye reaktions, som er en del af processen for at opnår det liv du ønsker dig.

Du vil opleve at verden rundt om dig begynder at se anderledes ud, du vil begynde at se verden på en anden måde og verden vil se anderledes på dig, du vil opleve forandringer og ændringer iht. til dig selv omgangskreds, jobbet, kollegaerne, og på det private plan.

Keymanagement tilbyder mellem dine coaching sessionerne, mulighed for at benytte 2 stk. telefon opkald, samtale over SKYPE eller mails uden mere omkostning, hvis du sku ha behov for at snakke om din proces oplevelser.

Keymanagment erfaring med et coaching forløb er, at der kan være stor forskel på reaktionsmønsterne under et forløb, derfor er det vigtig at du benytter dig at muligheden for, at fortage 2 gratis opkald.

Du kan kontakte os via vores hjemme side, for tidsbestilling eller ringe til os.

Skrækhistorier om griskhed, forråelse og skandaler inden for erhvervslivet får topledere verden over til at søge dybt ind i dem selv og virksomheden for at sikre deres egen og firmaets integritet. Midlet er spirituelt baseret ledelse.

Hvem er jeg, hvorfor er jeg her, hvordan kan jeg vise kærlighed og drage omsorg for andre?
Den slags eksistentielle spørgsmål er ikke kun forbeholdt mennesket at stille sig selv. Også virksomheder bør tage stilling til, hvori virksomhedens eksistensberettigelse består, og hvad den bidrager med til verden i et større perspektiv.
Sådan lyder holdningen blandt et stigende antal topledere inden for det globale erhvervsliv – på tværs af landegrænser, kultur og religion. Også danske.
Fælles for dem er, at de vægter virksomhedens evne til at eksistere i harmoni med de nære interessenter og det omgivende samfund lige så tungt som traditionel økonomisk succes. At virksomheden optræder ansvarligt og etisk forsvarligt i enhver sammenhæng. At ledelsen er spirituelt baseret.

Opgør med bedragere
Beskrivelsen kommer fra professor ved institut for Ledelse, Politik og Filosofi ved CBS, Peter Pruzan. Sammen med hustruen, journalist Kirsten Pruzan Mikkelsen, har han netop udgivet bogen ‘Ledelse med visdom’, hvori 29 topchefer fra 15 lande fortæller, hvordan og hvorfor spiritualitet danner baggrunden for deres lederskab.
Tankegangen vinder især frem nu, da finanskrisen river lændeklædet af virksomheder og mennesker med dybe ridser i etikken – som i Madoff-skandalen og Bagger-sagen.
- Vi har set, at virksomheder og samfundet er påvirket af grådighed og kynisme. Mennesker, der har bedraget og løjet. Resultatet er, at flere og flere ledere vil have deres integritet i behold, at deres søgen efter mening og succes i livet og på arbejdet er samstemmende. At de ikke bare betragter deres virksomheder som pengemaskiner og deres eget selvværd som noget, der kan måles i indkomst eller optioner, fortæller Peter Pruzan.

Mere end CSR
Den spirituelt baserede ledelse stikker dybere end andre og mere moderne ledelsestrends som CSR (Corporate Socail Responsability) og værdibaseret ledelse, som mange steder er blevet et spørgsmål om at kunne gavne virksomhedens økonomi, mener professoren.
- Man ansætter folk til at tage sig af det sociale ansvar og laver etiske regnskaber. Men det er blot blevet redskaber til at sikre, at virksomhedens bundlinje eller image forbedres, siger Peter Pruzan.

Danske rollemodeller
Af danske topledere møder man i bogen tidligere Pfizer-direktør Karin Verland, bestyrelsesformand Niels Due Jensen, Grundfos, professionelt bestyrelsesmedlem Caroline Søeborg Ahlefeldt og fhv. Oticon-direktør Lars Kolind.
For de to herrer er spiritualiteten nært knyttet til deres religiøse tro, mens den for kvinderne er mere jordnær. F.eks. siger Verland i bogen:
- Hvis jeg i den tid, jeg skal være her på jorden, kan være med til at gøre en forskel, kan være med til at gøre det bedre ikke blot for mennesker, men også for dyr og natur og ikke voldføre dem på nogen måde, så kan jeg se mig selv i spejlet, når jeg bliver de der 80 år og sige, ‘Du gjorde det så godt, du kunne’.
Uanset hvordan lederne selv definerer spirituel ledelse, kan de virke som rollemodeller for andre, håber Peter Pruzan.
- Jeg påstår ikke, at hvis du er spirituel, så vil du tjene flere penge eller klatre hurtigere op i virksomhedens hierarki. Men her er 29 topledere, der på tværs af religioner og kulturer viser, at du kan være en spirituelt baseret leder, opnå, anerkendelse og fred i sindet, samtidig med at du imødekommer behovene hos alle de mennesker, der påvirkes af din ledelse, siger Peter Pruzan.

Af Ulla Gunge Hansen
Kilde: Erhvervsbladet.dk

Alle mennesker er gode til noget – men ved du, hvad du er særlig god til, og hvad du gerne vil?

Ungdoms-coaching henvender sig til dig i alderen 14-20 år, som går i folkeskolen eller er i gang med en ungdomsuddannelse. Målet er gennem personlige samtaler at styrke dine evner til at træffe egne valg og gøre dig bevidst om dine ressourcer og kompetencer.

Det hjælper dig til at vælge retning og mål og gør dig bevidst om, at du er medskabende i fremtidens samfund.

år du ved, hvem du er, og hvad du er god til, er det langt nemmere at fastsætte et mål om, hvad du gerne vil – både på kortere sigt i forhold til uddannelse og på længere sigt i forhold til arbejde og karrieremål.

I korte træk er målet:

-At skabe afklaring af dine ressourcer, kompetencer og værdigrundlag.
-At skabe ansvarlighed, tillid og forståelse hos dig som grundlag for dine fremtidige valg
-At støtte dig i at skabe retning for dine fremtidige valg og handlinger.
-At lære dig at sætte sig mål og handle efter dem.

Tendensen viser at flere og flere teenagere har behov får professionel hjælp til at løse almindelige hverdagsproblemer og udfordringer.
Men hvorfor nu det? – Har de ingen forældre eller familie at tale om deres udfordringer med?
- Svaret er ikke så entydigt og enkelt.
[Læs mere →]