LEDERNES mentorordning

KeyManagement har indgået samarbejdsaftale med LEDERNE om mentorordning.

Mange ledere oplever et behov for at dele viden og erfaringer med andre ledere. Derfor bliver mentorordninger mere og mere populære. Mentorordningerne består i sparring mellem en mentor og en mentee og skal hjælpe parterne til at sætte fokus på deres egen ledelse og få ideer til videre udvikling.

Mentorordninger bruges ofte af yngre eller forholdsvis uerfarne ledere, som har brug for en erfaren leder at sparre med. Mentors primære opgave er at lytte, spørge, støtte og være sparringspartner for menteen. Ordningen er dog ikke kun en fordel for mentee, mentoren vil ofte også få nye vinkler på sit eget lederskab.